Oceny okresowe pracowników to teraz popularny sposób pomiaru ich kompetencji, lecz także oceny tego jakie cechy
pracowników są potrzebne na określonym stanowisku. Jak pokazują badania tylko nieco ponad 10% dużych
przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z tego typu metod nadzoru.
Wprowadził: www.sxc.hu
Podpatrzone na: www.sxc.hu
Na przestrzeni kolejnych lat utworzono kilka szczególnych kierunków, które zezwalają na dobrą
ocenę, a wśród nich różnorakie wskaźniki. Te są komponowane od razu w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej własne zapotrzebowania i wymagania. Oceny okresowe pracowników zezwalają oczywiście na poprawę stanu w
firmie. Rozróżnia się kilka rodzajów ocen takiego typu a wśród nich najczęściej wykorzystywaną jest ocena (super ocenie pracownika -
behavio.pl/blog/kryteria-oceny-pracownika) 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest poprzez wywiady nie tylko z ocenianym podwładnym, lecz także jego środowiskiem zawodowym. Tutaj przede wszystkim sięga się po komentarz menagerów, kolegów lub nawet klientów, z którymi pracownik współpracował.
Kolejnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena (dowiedz się więcej o ocenie pracownika -
behavio.pl/) 180 stopni. Jest ona niezwykle podobna do tej opisywanej powyżej, różni się głównie wyłączeniem w zbieraniu komentarzy
klientów i menagera. Tu najczęściej wiadomości o pracowniku kompletuje się poprzez rozmowy z kolegami a także głównym szefem.
Ocena pracownika jest też wykonalna dzięki metodzie jaką jest technika wydarzeń krytycznych. W tym przypadku kompletuje się informacje odnośnie sukcesów i błędów ocenianego w określonym czasie. Dzięki temu przełożony ma dobry obraz całościowych dokonań podwładnego.
