Od wielu lat pracownicy podlegają kontroli. Niegdyś wykorzystywano do tego celu rygorystyczne zasady, a
praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem przełożonych. Dzisiaj, aby dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy stworzone zostały różnorakie modele
oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać odpowiedniej selekcji, ale też nagradzać tych najlepszych i odpowiednio ich mobilizować, inspirować.
Wśród najpowszechniejszych a zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a w sumie
ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całkowitego otoczenia pracownika i w ten sposób dokonywana jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zalicza się do najbardziej rzeczowych, bo nagromadzone dane wywodzą się nie tylko od samego ocenianego, ale też jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z jakimi miał do czynienia. Badanie to przekazuje więc dużo wskazówek odnośnie kompetencji ocenianego i pozwala lepiej go zmobilizować znając poglądy na jego temat z jednostek zewnętrznych. Koledzy mają możliwość dać opinię w temacie ocenianego dostarczając informacje na temat jego określonych zachowań w pracy, sam badany, jednakowoż ma możliwość swojej samooceny, co także pomaga mu zrekompensować swoje jakiekolwiek błędy w postępowaniu.
Wprowadził: materiały prasowe
Sama ocena (sprawdź ocenie pracownika -
https://behavio.pl/blog/kryteria-oceny-pracownika) 360 stopni wpływa też na zaspokajanie oczekiwań pracowników i całościowej organizacji, bo szacuje postępy działań i daje wyobrażenie wszystkich błędów. To wydaje się być sprawą kluczową do prowadzenia zdrowego, mocnego oraz skutecznego zespołu. Wyszukanie luk pomoże lepiej zmotywować grupę oraz doprowadzić do tego, że będą wielce pochłonięci oraz zintegrowani z
firmą.
W aktualnych czasach wydaje się istotną sprawą, aby
pracownicy nie byli tylko robotem do robienia planów ilościowych. Teraz kładzie się duży nacisk na jakość realizowanych zadań. By dostać to w pełni należy o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak odnajdują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena (sprawdź ocenie pracownika -
https://behavio.pl/) pracownicza . Oczywiście skupia ona również uwagę na rezultatach pracy określonej osoby, bo to przecież jest równie istotne.
