Kursy dla kadry menedżerskiej

Praca, biznesmen
Wprowadził: www.s-lab.pl
Podpatrzone na: www.s-lab.pl
Ci, co zatrudnieni są pod czyimś nadzorem, mają zwykle wyrobioną własną prywatną ocenę zwierzchnika, jakiej raczej nikomu nie zdradzają – w obawie przed problemami. Znakomita większość pracowników dowolnego poziomu, zatrudnieni, którzy podlegają komuś innemu, kto silną ręką wymaga wypełniania zobowiązań i rozdaje nagrody i nagany, mówi jednak całkiem na głos: mój szef to... wstaw sobie jakiekolwiek niecenzuralne słowo.

W wolnej chwili

Najważniejsze jest ciągle doskonalenie!

rachunki
Wprowadził: kate hiscock
Podpatrzone na: http://www.flickr.com
Fachowiec od human resources w firmie to ma kiepski los. Jak powszechnie wiadomo, pracownik jest najważniejszym elementem w olbrzymiej biznesowej maszynerii. Powinno się na początku odbyć trudny proces szukania ludzi na stanowisko.


To oczywiście fakt, że odpowiedni szef powinien być bystry, sprytny na rynku, jeśli pragnie zachować własną firmę na wierzchu tego oceanu, musi przedsiębrać nie zawsze moralne kroki. Przy tym powinien także jak najlepiej obchodzić się z własnymi podwładnymi i być dla nich kimś więcej, niż tylko postacią wykrzykującą rozkazy. No i przez miesiące działania na szczeblu pracownik-szef musi dowieść, że posiada autorytet i potrafić rozstrzygać sprawy, z jakimi nie dają sobie rady sobie pracownicy, musi dać im środki do pracy niezbędne do rozwiązywania takich problemów – choćby wymienione dwa zagadnienia już tworzą nową ideę, którym niższego szczebla pracownicy nie mają obowiązku się trapić: szkolenie o przywództwie sytuacyjnym. Zdolność rozmawiania i radzenia sobie z ludźmi, umiejętność zakrawająca o podstawy psychologii.

Biznesmen
Wprowadził: http://sxc.hu
Podpatrzone na: http://sxc.hu
Wielu poważnych kierowników szkoli się w tym zakresie i zazwyczaj skutkiem jest zaskarbienie sobie renomy u pracowników. Podwładni jednak zapominają, że nie jedynie o to chodzi, że oni w pewnym sensie są mieniem przedsiębiorstwa, a przedsiębiorstwo to działalność, bilans wpływów i wydatków, jaki musi być dodatni, a oni posiadają w tym ogromny udział. Konsensus pomiędzy rzetelną i nie zawsze dobrą oceną pracownika, a pozostawieniem sobie renomy u innych – to stanowi wyzwanie dla każdego zwierzchnika, z tego powodu z tego zakresu organizowane są poważne szkolenie z oceny pracowniczej opiera się dzisiaj także na użyciu właściwego systemu komputerowego, co swojej istocie wymaga nabycia nowych umiejętności.

Mało który pracownik ma świadomość, że pogodzenie tych dwóch zagadnień to mistrzowska robota, jaka rzadko wychodzi – dlatego tak niewielu jest świetnych zwierzchników, którzy godzą takie umiejętności jak zjednywanie sobie ludzi, zyskiwanie respektu i ocena pracownicza Szkolenie z tej ostatniej dziedziny są jednak dość powszechne i wywierają pozytywny efekt w każdym wymiarze.
18-07-12 10:42:00
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.